Talent Dev

Identificamos el potencial con agilidad de aprendizaje para crear el pool de talentos de la organización, diseñar planes de carrera y planes de sucesión, generar data en cuanto a necesidades de capacitación y desarrollo.

Este proceso facilita la toma de decisiones, reduce la rotación y ayuda a fidelizar a tus colaboradores, mientras se fortalece la propuesta de valor al empleado.

Nuestras herramientas incluyen desde técnicas proyectivas, test psicométricos y gamification.

Realizamos un assessment a profundidad que facilita:

• Identificar el potencial de los evaluados para crear un plan de desarrollo.

• Generar un diagnóstico de necesidades de formación y capacitación.

• Tomar decisiones sobre ascensos o movimientos dentro de la organización. 

Desarrolla a nivel personal y profesional creencias, conceptos, habilidades, hábitos para incrementar performance a través de diferentes habilitadores.

Dirigido a:

• C-levels

• Directores y Managers

• Líderes emergentes

Talent map

Coaching & mentoring

Upskilling

Diseñamos y facilitamos módulos on-demand para desarrollar o fortalecer habilidades identificadas previamente por la organización o durante nuestro Talent Review.

Dirigido a:

• Nivel ejecutivo

• Líderes senior

• Líderes emergentes

"El líder emergente"

La responsabilidad de tener un equipo a cargo va más allá de ampliar el scope del trabajo, significa tener personas a quien desarrollar, motivar, influir, formar, liderar desde el ejemplo para alcanzar los objetivos individuales y de la compañía. 

¿Quién nos entrena para eso? ¿Cuántas compañías piensan en entrenar a su pool de nuevos líderes? 

"El Líder Emergente" es un programa corto enfocado a brindarle, a ese nuevo manager, herramientas de liderazgo que pueda aplicar en el día a día.

Beneficios:

• Evitar situaciones y costos innecesarios por falta de entrenamiento.

• Fidelizar a tus nuevos managers reforzando la marca empleadora.

• Reforzar la cultura corporativa a través de la inversión en capacitación, lo que se traduce en aumento de productividad y mayor probabilidad de cumplimiento de metas de área.