Sabemos que los factores que contribuyen al éxito de la adaptación de un candidato, en una nueva organización, es la compatibilidad cultural, la comunicación transparente y pertinente a lo largo del proceso y la calidad de la experiencia para ambas partes.

Por esta razón, enfocamos nuestra entrevista en identificar tendencias en dos ejes:

a) Laboral: competencias, motivaciones y necesidades puntuales.

b) Cultural: valores, estilo de liderazgo y tipo de comunicación.

Y mantenemos, como marco de nuestros procesos la experiencia de ambas partes:

a) La experiencia del cliente centrada en resultados, comunicación transparente, retroalimentación e insight de valor.

b) La experiencia del candidato centrada en retroalimentación constante y acompañamiento a lo largo del proceso.

Executive search

Kick off y búsqueda en fuentes

Mapeo, análisis del perfil y estrategia de búsqueda

Entrevistas en español, inglés o portugués

Insights y retroalimentación

Cierre y encuestas

Presentación de terna a cliente y evaluación técnica

Screening y calibración